• ErgoCV participa en las Jornadas de Prevención de Riesgos Laborales 2015 de la Universitat d'Alacant


    Prevua 2015

    El próximo 18 y 19 de Junio de 2015 se celebran las Jornadas de Prevención de Riesgos Laborales en la Universitat d'Alacant donde ErgoCV participará en una de las ponencias relacionadas con la Ergonomía y Psicosociología: 

    Ponencia 10: de 12:00 a 12:45 h. del día 19 de junio de 2015

    Oportunidades profesionales y científicas en el campo de la Ergonomía

    Ponencia que se enmarca dentro de unas Jornadas con un completísimo e interesante abanico divulgativo en materia de prevención de riesgos:

    Día 18 de junio 2015 (9 a 14:30h.)

    • Presente y futuro de la prevención de riesgos laborales en las obras de construcción. Gustavo Arcenegui.
    • La coordinación de actividades empresariales en la prevención de riesgos laborales: Miguel Ángel Llamas.
    • Responsabilidades profesionales del técnico de prevención de riesgos laborales. Jaime Gil.
    • Análisis biomécanico avanzado de puestos de trabajo con metodología HADA. Lorenzo Noguera.
    • Los factores psicosociales de riesgo y los riesgos psicosociales. Dr. Mariano Meseguer de Pedro.
    • Una propuesta de evaluación integradora en los riesgos psicosociales. Dra. MªIsabel Soler Sánchez.

    Día 19 de junio de 2015 (9 a 14:15 h.)

    • La investigación de casos de enfermedad profesional en la prevención de riesgos laborales en la empresa. Dr. José María Roel Valdés.
    • Soluciones técnicas en el almacenamiento de productos químicos. Pere Trallero.
    • Soluciones para garantizar toda la cadena de seguridad en control de máquinas para prevención de riesgos de acuerdo a normativa de seguridad industrial. Daniel Lara Arroyo.
    • Oportunidades profesionales y científicas en el campo de la ergonomía. Carmen Soler.
    • Las responsabilidades de las empresas en materia de prevención de riesgos laborales. Ricardo Medina Mailho.
    • La importancia de la comunicación en el desarrollo de la prevención de riesgos laborales. Dr. Jaume Llacuna.

    Podéis ver el programa aquí.

  • ErgoCV te invita a asistir al seminario
    "Metodologías de Evaluación de riesgos psicosociales"

     metodologias evaluación riesgos psicosociales

    El próximo 30 de enero de 9 a 14 h. se imparte un taller en "Florida Universitaria" sobre metodologías de evaluación psicosocial, centrado en particular en el método FPSICO del INSHT. Los asociados de ErgoCV tienen un descuento del 10% en la matrícula.

    Más información aquí: http://cursosdehabilidadesdirectivas.com/metodologias-de-evaluacion-de-riesgos-psicosociales/ 

    Objetivos de la jornada:

    • Conocer las obligaciones legales y los beneficios de la realización de evaluaciones de riesgos psicosociales en la empresa.
    • Conocer los distintos métodos de evaluación de riesgos psicosociales, más relevantes, y criterios para seleccionar el más adecuado para cada organización.
    • Realizar la evaluación de riesgos psicosociales de una empresa o grupo de trabajo, mediante la aplicación del método FSICO del INSHT.
    • Interpretación de resultados y elaboración del informe de evaluación de riesgos psicosociales así como elaboración de propuestas de mejora e intervención.

    Fecha: 30 de Enero de 2015
    Lugar: Florida Universitària C/ Rei en Jaume I, 2 46470 Catarroja, Valencia
    Horario: 09:00 h – 14:00h
    Precio: 120 € (10% de descuento Asociados ErgoCV)
    Aforo: 25 plazas

  • Premios Hospital Optimista

    hospital optimista 

    ErgoCV se suma al proyecto solidario HOSPITAL OPTIMISTA que tiene por objeto contribuir a la mejora de la salud de los pacientes hospitalizados fomentando las iniciativas y/ó prácticas que contribuyan a la creación de un entorno optimista (según la RAE: Propensión a ver y juzgar las cosas en su aspecto más favorable) para el paciente y su familia.

    La iniciativa pretende reconocer aquellas iniciativas y/o practicas llevadas a cabo en el ámbito de la organización sanitaria, cuyos objetivos sean la promoción de la salud psicosocial del/la paciente y familiares.

    Con esta iniciativa, impulsada por la empresa Vygon (material médico quirúrgico), la Fundación Grupo OTP y el equipo de investigación WoNT de la Universitat Jaume I de Castellón se reconocerá la labor de Gente Ejemplar , profesionales sanitarios, que trabajan en entornos saludables que generan entornos positivos para los usuarios del servicio.

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  • Expertos en gestión de las personas y salud laboral se dan cita en Valencia

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    • En Europa, el estrés es el segundo problema de salud en el trabajo más común. Junto con otros riesgos psicosociales, es la causa de más de la mitad de las jornadas laborales perdidas en la UE.
    • Las nuevas formas de gestión integral de la salud dentro de las organizaciones están consiguiendo transformarlas en empresas más saludables y productivas.
    • La evaluación de riesgos psicosociales se presenta como punto de partida para la implantación de modelos de empresa saludable.

    Dentro de los actos de la campaña europea de EU-OSHA «Trabajos saludables – Gestionemos el estrés» Fundación Grupo OTP organiza el próximo 19 de noviembre en Valencia el 2º Fórum de organizaciones saludables.

    En este 2º Fórum de organizaciones saludables, que contará con retransmisión en directo, se darán cita expertos y empresas que gestionan las personas y la salud desde modelos de organización saludable y explicarán cuáles han sido los resultados de la aplicación de estas prácticas.

    Desde la organización se quiere concienciar de este modo a las empresas de la importancia de poner en marcha iniciativas para disminuir el estrés, que es el segundo problema de salud más importante relacionado con el trabajo en Europa.

    SUSCRIPCIÓN ONLINE GRATUITA


     

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  • Encuesta de Opinión

    Con motivo de la campaña “Trabajos saludables, gestionemos el estrés” de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) , se ponen en marcha distintas actividades de promoción de la psicosociología en las Organizaciones.

    Desde ErgoCV participaremos en algunos eventos y queremos saber tu opinión como agente clave, responsables de recursos humanos o de prevención en tu Organización, por lo que agradeceríamos nos regales 2 minutos y hagas click dando respuesta a estas cuatro cuestiones para clarificar el debate 

    Psicosociología: problema y/o solución

    ''Psicosociología: Problema y/o solución''









    Observaciones:

Ergonomía y Psicosociología - ErgoCV

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Entrevista a Amparo Asensio

Escrito por ErgoCV / g.c.. Posted in Noticias

A asensioAmparo Asensio Ojeda, asociada en Ergo CV,

recibe el Primer Premio, de la II edición

CIDAP COPCV

El premio pertenece a la Cátedra de Investigación y Desarrollo Aplicado en Psicología del Colegio Oficial de Psicólogos de la Comunidad Valenciana.

Desde el Colegio Oficial de Psicólogos de la Comunidad Valenciana, han considerado que el conocimiento generado tanto desde la experiencia profesional en los diferentes ámbitos de actuación de la psicología, como las ideas innovadoras de los profesionales de la Psicología, debe ser reconocido y compartido con el resto de colegiados/as. El plazo de presentación finalizó el pasado 10 de febrero de 2012. La Junta evaluadora valoró además de unos requisitos mínimos exigidos, las siguientes características: originalidad, interés y repercusión profesional, calidad y contribución del trabajo al ámbito de actuación. Se otorgaban cuatro premios en los diferentes ámbitos de actuación de la psicología.

El primer premio se otorgó al trabajo: “A propósito de un caso: Evaluación Psicosocial en Prevención de Riesgos Laborales e Intervención, aplicando la Psicología Positiva”.

Amparo, ¿podrías presentarte al resto de los/as asociados/as ErgoCV?

Inicié mi formación en el área de Prevención de Riesgos Laborales en el año 2001, en la Especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada con el fin de continuar mi desarrollo profesional como Licenciada en Psicología. Ampliándolo posteriormente en las diferentes disciplinas que componen este campo. Actualmente trabajo como Técnico en PRL, en la Especialidad mencionada, en la Agencia Valenciana de Salud. Formadora en distintas organizaciones, tanto públicas, como privadas. Soy miembro de ERGO CV a partir de tener conocimiento de la asociación, pues pienso que puede ser un vehículo para permitirnos la relación y conocimientos con compañeros con inquietudes y experiencias similares.

Creo que en nuestra disciplina nos queda mucho camino por recorrer, que estamos en un momento complicado por la situación actual, pero que tenemos que esforzarnos en pensar que damos pequeños pasos, pero firmes, con el objetivo de obtener puestos de trabajo más saludables.

Creo, que el trabajo premiado, lo has presentado junto a otros dos compañeros ¿nos los podrías presentar?

entrega

 

 

Víctor García Canto (derecha) y

Bernabé Gamarra Pérez (izquierda), junto con Pilar del Pueblo que fue la encargada de darles entrega del diploma del premio CIDAP COPCV.

 

Bernabé Gamarra Pérez: Su interés por la prevención de riesgos laborales comienza en el año 1997 y hasta la actualidad, no ha cesado su formación en esta área de conocimiento y trabajo. Posee formación superior en las especialidades de Seguridad, Higiene y Ergonomía y Psicosociología; y su puesto de trabajo es de Técnico de Prevención. Por su titulación como psicólogo es en esta última especialidad donde más ha focalizado el estudio y la formación. En el Colegio de Psicólogos de la Comunidad Valenciana, se creó el grupo de trabajo de Prevención de Riesgos Laborales, del cual es el Coordinador del mismo desde hace más de diez años, realizando ponencias, jornadas y el presente trabajo lo componen miembros del mismo.

 

 

Víctor García Cantó: Su interés por la Prevención de Riesgos Laborales surge como continuación de su formación como psicólogo organizacional y salud ocupacional. Posee formación superior en las especialidades de Seguridad, Higiene y Ergonomía y Psicosociología, siendo esta última especialidad en la que desarrolla fundamentalmente su actividad, en la que se entrelazan sus conocimientos y habilidades como psicólogo y como técnico de prevención. Desde el año 2010 desarrolla su actividad como autónomo y colaborador en varias entidades, entre una de ellas en el GRUPO OTP, tanto en materia preventiva, como formativas.

 

 

¿Qué objetivos profesionales y académicos habéis abordado en el trabajo?

El objetivo principal fue mejorar la salud y satisfacción laboral, a través de una evaluación de riesgos psicosociales. Para ello utilizamos un cuestionario diseñado específicamente para tal fin y que goza de un gran reconocimiento en el ámbito de la prevención. El proceso de evaluación en sí mismo, nos da unos datos sobre la situación psicosocial de la empresa, pero a la hora de la intervención nos encontramos un escenario más complejo, ya que como cualquier intervención sobre las personas, se requieren conocimientos específicos en psicología organizacional. Para nosotros, tan importante es realizar un buen diagnóstico de la situación, como hacer propuestas adecuadas en intervención, para obtener unos resultados óptimos, que es el verdadero objetivo del trabajo. Para la intervención, y siempre en función de los resultados obtenidos, optamos por elaborar un programa basado en la psicología positiva, en el fomento de los recursos laborales y personales necesarios para amortiguar aquellos aspectos del trabajo que forman parte del puesto del trabajo y que son de difícil modificación.

¿Qué conclusiones habéis obtenido?

Dentro de la evaluación de riesgos psicosociales, existen unas medidas o técnicas de intervención que creemos que no tienen en cuenta la realidad de las personas, sino que más bien, se dirigen estrictamente a dar cumplimiento legal. El equipo de trabajo apostó por la psicología positiva como técnica de intervención a nivel individual, dotando de mayores recursos personales a los trabajadores/as y mejorando el clima laboral. La gerencia ha creído en el equipo de trabajo, dado que anteriormente ya se había realizado una evaluación psicosocial, sin una intervención posterior; tenía altas expectativas en este trabajo y pensamos que las hemos cubierto ampliamente.

Creemos que ha sido un éxito utilizar esta metodología porque se puede concluir que se entra en una espiral de beneficios mutuos, tanto para trabajadores, como para las organizaciones.

¿Qué experiencias os ha aportado al Equipo?

Las experiencias que nos ha aportado el diseño de este trabajo han sido muy positivas y gratificantes. La intervención en psicología positiva ha tenido una gran acogida entre los trabajadores, ya que algunos aspectos son aplicables tanto a la vida laboral, como incluso en la vida personal. Conceptos como la empatía, inteligencia emocional y social, optimismo, resiliencia, humor, sin dejar de mencionar la sinergia del grupo, experimentada por nosotros mismos durante todo el proceso. Conceptos que en estos tiempos de crisis, nos vienen a todos muy bien tener presentes. Por ello, apostamos que se tiene que seguir avanzando en este modelo de intervención.

Por último, Amparo, ¿cuál es tu opinión personal de la figura del Ergónomo y Psicosociólogo?

Evidentemente tienen que ser profesionales cualificados y en continua formación para este tipo de evaluaciones psicosociales, diagnóstico diferencial, implementación de medidas preventivas adecuadas y posterior intervención. Tanto los grupos de trabajo de los diferentes colegios profesionales, como las asociaciones profesionales son unos medios idóneos para el progreso de técnicos con competencias bien desarrolladas y darle el valor que corresponde a los profesionales encargados del bienestar y salud de los trabajadores/as y potenciales beneficios a las empresas donde desarrollan su actividad.

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